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¿Alguna vez ha tenido que cuestionarse si, al leer el currículo de alguien, tomó la decisión de contratación basándose únicamente en las habilidades y la experiencia? A pesar de sus esfuerzos, algunos profesionales de recursos humanos pueden tener dificultades para mirar más allá de la raza, el sexo, la religión o la edad de un solicitante. Para los educadores, los empresarios y las instituciones financieras, que manejan información escrita, el proceso de garantizar la contratación del candidato adecuado puede ser complicado.
CaseGuard, nuestro programa de vanguardia, utiliza la Inteligencia Artificial y el aprendizaje automático para analizar y redactar miles de currículos en formato Word y PDF. Cada día sus algoritmos se entrenan para que el sistema se mejore a sí mismo, haciéndose paulatinamente más preciso.
En el ejemplo anterior, CaseGuard Studio fue capaz de analizar el texto de cientos de currículos con precisión y detectar automáticamente, en cuestión de segundos, toda la información personal de identificación como nombres, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotografías, universidades, entre otros.
Al no ver esta información de identificación en el currículo de un solicitante de empleo, ya no tendrá que preocuparse de que un prejuicio inconsciente socave su capacidad de contratar al candidato más cualificado para el puesto.